~1.jpg)
Sevgili okurlar,
Bugün sizlere üniversite markalarının değeri ve mezuniyet sonrası iş hayatında ne kadar etkili olduğunu tartışmak istiyorum. Özellikle son yıllarda, üniversite tercihlerinde sadece “marka üniversiteler” değil, aynı zamanda daha az bilinen ve eğitim maliyeti açısından avantajlı olan üniversiteler de tercih edilmeye başlandı. Yeme içme, ulaşım ve barınma gibi eğitim masraflarının arttığı bu dönemin tercihlerde etkisi var, tabii ki. Bu durum, iş dünyasında da bir dönüşümü beraberinde getirdi.
ODTÜ, Boğaziçi gibi “marka üniversite” mezunu olmanın bir zamanlar prestijli bir unvan olduğunu kabul edelim. Ancak günümüzde, işverenler artık sadece üniversite adını değil, adayın yetkinliklerini ve deneyimini de göz önünde bulunduruyor. Van’dan mezun olmanın İTÜ’den mezun olmaktan daha az değerli olduğunu söylemek yanlış olur. Artık her üniversitede farklı alanlarda yetenekli mezunlar yetişiyor ve iş dünyasına katkı sağlıyorlar.
Şirketler artık “marka üniversite” takıntısını bıraktı. Bir adayın işe alınmasında, sadece üniversite adı yeterli görülmüyor. Hızlı değişen bilginin kolay ulaşılabilir olduğu iş dünyasında şirketler, aynı zamanda kişinin gelişime açık oluşunu, iletişim becerilerini, liderlik potansiyelini ve problem çözme yeteneğini daha da göz önünde bulunduruyor. Bu noktada, üniversitelerin sunduğu eğitim, artık yerini mezunların sahip olduğu yetkinliklere bırakmış durumda.
İş dünyasında artık sadece “marka üniversite” mezunlarına değil, yetkinlikleri ve becerileri güçlü olan her adaya eşit fırsatlar sunuluyor. Beceriyi tanımlayacak olursak, bilişsel (mantıksal, sezgisel ve yaratıcı düşünme kullanımı) ve pratik (el becerisi, teknik, malzeme, alet ve araç kullanımı) olarak tanımlanır. Beceri, bilgiyi uygulama ve teknik bilgiyi (know-how) kullanarak görevleri yerine getirme ve problemleri çözme kabiliyeti anlamına gelir. Örneğin, Temel Bilgisayar Becerileri, Takım Çalışması, Problem Çözme ve Analitik Beceriler, Etkili İletişim Becerileri, Eleştirel Düşünme, Liderlik Becerileri, Planlama ve Organizasyon Becerileri, Adaptasyon Becerileri, Dürüstlük, Mükemmellik Yükümlülüğü.
Yetkinlik ise sorumluluk alabilme ve bağımsız çalışabilme (özerklik) yönünden tanımlanır. Yetkinlik, bilgiyi, becerileri ve kişisel sosyal ve/veya yöntemsel hünerleri mesleki ve kişisel gelişimde ve çalışma veya öğrenim durumlarında kullanma olarak tanımlanan kanıtlanmış kabiliyettir. Yetkinlik, vasıf, hüner ve tutumun dinamik bir bileşimidir.
Sonuç olarak, üniversite tercihi önemlidir, ancak bu tercihin ardında yatan bölüme ilgi ve seçilen alanda kişinin becerileri ve yetkinliği daha da değerlidir.
Sevgiyle kalın, Süleyman.
Sındırgı Net Haberciliğin Dijital Hali